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ISO9001内审员培训流程及重点

启龙ISO9001内审员培训流程及重点 
1、策略与事业    
2、结构、程序与系统    
3、文化、态度与士气    
4、已经具备与目前欠缺的能力    
企业培训是长期训练下的结果,而不是补针效应,只有不断提供深具影响力的后续课程,以确定成效是确实并且长久的。 


培训分类 

1.按岗位划分 
  人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训等。
2.按培训方式划分 
  企业内训: 是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。   网络在线培训:   网络培训:信息革命对社会各个领域产生了深刻的影响,社会的发展需要人们拥有更新的知识体系,更快地把握瞬息万变的时代变化。但是传统教育模式显然无法跟上知识更替和信息爆炸的步伐。世纪之初的教育正在向“终身化”方向发展。网络作为信息的天然载体,必将通过其在教育领域所特有的功能来回应信息化潮流。 
3.按照培训职责划分 
第一类:应岗培训,目的是为了让员工达到上岗的要求。    
第二类:提高培训,提升岗位业绩。现在中国企业做提高培训的企业非常少。    
第三类:发展培训,对员工进行职业生涯规划方面的培训,中国有一千万家企业,进行此类培训的公司不足千分之一。    
第四类:人文培训,讲人文,讲音乐,亲子教育,讲服装搭配,不足万分之一。    
第五类:拓展培训,这是一种户外体验式培训。体验式培训强调员工去"感受"学习,而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中,员式是过程的主宰。如果员工感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。也是企业更加喜欢和务实的一种类型。

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